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崗位招聘

C++開發(fā)工程師          薪資:面 議
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熱能動(dòng)力工程師           薪資:面 議
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嵌入式開發(fā)工程師        薪資:面 議
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物聯(lián)網(wǎng)開發(fā)工程師           薪資:面 議
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JAVA開發(fā)工程師          薪資:面 議
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自動(dòng)化調(diào)試工程師           薪資:面 議
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單片機(jī)開發(fā)工程師         薪資:面 議
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人才理念

我們以員工價(jià)值實(shí)現(xiàn)為準(zhǔn)則,通過建立完善的培訓(xùn)體系和雙重職業(yè)發(fā)展通道,為員工職業(yè)生涯提供更廣闊的發(fā)展空間;

 

我們堅(jiān)信,企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的誠(chéng)信、責(zé)任和創(chuàng)新;

 

我們?cè)敢?,通過提供一流的職業(yè)發(fā)展環(huán)境,不斷提升員工的積極性,通過共同努力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同成長(zhǎng)。

 

準(zhǔn)確科學(xué)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系:依據(jù)平衡計(jì)分卡建立的KPI績(jī)效考評(píng)體系,把公司的戰(zhàn)略與員工的績(jī)效緊密地聯(lián)系在一起。通過360度考核的實(shí)施,公司能夠更清楚  地了解不同層次、不同體系的員工在核心能力方面的總體情況,從而制訂有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展計(jì)劃,促進(jìn)員工能力與公司需求的契合度,提升公司人力資源質(zhì)量。